Honorar - Interim Management
- Üblich ist die Vereinbarung eines Tagessatzes (nur für effektiv erbrachte Einsatztage)
- Alternativ kann aber auch ein geringerer Tagessatz plus einer klar definierten Erfolgsbeteiligung vereinbart werden
- Bei einem Einsatz von über 6 Monaten können auf Kundenwunsch weitere besondere Verabredungen getroffen werden
- Zusätzlich stellen wir Ihnen unsere Auslagen (Reise- und Übernachtungskosten) in Rechnung.
- keine Kosten für Sozialabgaben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld entstehen
- keine Einstellungskosten für eine Personalvermittlung anfallen
- kein Zeitverlust durch lange Einarbeitung zu erwarten ist
- der Vertrag zeitlich befristetet ist und
- bei Vertragsauflösung keine Abfindung zu zahlen ist
- Schnelle Verfügbarkeit – kein zeit- und kostenaufwendiges Einstellungsverfahren wie bei einer Festanstellung
- Schneller Know-how Transfer und schnell wirksame Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung
- Keine "Betriebsblindheit" - neue Ideen und Methoden werden unvoreingenommen und unbelastet von der Vergangenheit schneller entwickelt und umgesetzt
- Kalkulierbare Kosten – zeitlich begrenztes Engagement, nur Anwesenheitstage werden bezahlt, keine Personalnebenkosten wie z.B. Urlaubs- / Weihnachtsgeld und Sozialabgaben, keine Abfindung beim Ausscheiden
- Bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen richtet sich der Focus auf den Interim-Manager und weniger auf das vorhandene Führungsteam. Nach dem Ausscheiden des Interim-Managers kann das Management unbelastet weiterhin erfolgreich tätig sein.
günstige Tagessätze durch Direktvermarktung vom Beraternetzwerk AbakuS.TV - www.abakus.tv
Grundsätzlich richtet sich die Höhe des Honorars nach der Unternehmensgröße, Komplexität der Aufgabe und Dauer des Einsatzes.
Da keine Vermittlungsprovisionen für Personalvermittler (sonst meistens 25 - 35%) anfallen, können wir Ihnen unsere Leistungen in jedem Fall zu sehr konkurrenzfähigen Konditionen anbieten.
Bitte rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail - Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Bei einem Vergleich der Ihnen entstehenden Kosten für einen Interim-Manager mit der Alternative einer Festanstellung bedenken Sie bitte auch, dass